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チームワークを大切にし、
切磋琢磨し合える環境です。

風土と制度

リンクアンドモチベーショングループとして、社員一人ひとりのモチベーションの維持・向上を大切にしています。独自の時間観とさまざまな施策・制度で、
挑戦し成長する風土を育み、社員のモチベーションを成長エンジンとするモチベーションカンパニーを目指しています。

風土

アイカンパニー意識

自らをひとつの会社として捉え、外部環境に適応するよう、自らを経営していく意識を大切にしています。
各自が自立心を持ち、会社に依存することなく労働市場において選ばれる存在を目指します。

自由闊達な風土

クラスや入社年次に関係なく、お互いを尊重し合い、共通の目的に向かって意見を活発に出し合う、自由闊達な風土です。
チームワークを大切にしています。

挑戦できる風土

顧客提案から、商品・事業・組織づくりまで意志あるメンバーが裁量をもって積極的に取り組める環境です。
若くして大きな仕事、責任ある仕事にチャレンジできます。

制度

独自のカレンダー制度

「世の中の3ヵ月はLM-Gの1年」という独自の時間観を定着させる、LMカレンダーを運用しています。
3ヵ月ごとに全社員が集合して視界共有を行うための「総会」を設けたり、3ヵ月ごとに3日間の連続休暇(=ピットイン休暇)を設け、3ヵ月が1年という節目を明確にしています。

3ヵ月ごとの評価制度

期初に目標を設定し、その達成度を期末に評価します。
会社と個人の相互選択関係を基本としており、成果や成長に対して金銭報酬だけでなく、非金銭的報酬も重視しています。

組織診断と個人診断サーベイ

LMGが開発したサーベイを定期的に実施し、従業員のモチベーション状態を可視化・数値化することで、課題がどこにあるのかを把握します。
その課題をもとに研修を実施し、組織と個人の成長サイクルにつなげます。

評価

3ヵ月ごとに目標設定、評価面談を実施しています。節目を設けてPDCAを回すことで、組織と個人の成長を促進します。